学霸说保险2024年11月14日发布:单位团建时受伤到底算不算工伤?陈某在其公司组织团建活动中受伤
作者:Chantille | 责任编辑:Admin
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近日,,无锡的陈某在其公司组织的团建活动中,不幸在爬山时滑倒,导致左肱骨大结节骨折。公司随即向人社局提出了工伤认定申请,然而,遭到了驳回。人社局的理由是,李某的受伤并不属于因工外出时所受的伤害。随后的行政诉讼中,当地法院也认定,该团建活动的主要内容与工作之间并无直接关联,因此不构成“视同工伤”。这一事件迅速引发了广大打工者对于劳动者权益保护的关注,特别是在团建活动中受伤是否应由工伤保险覆盖的问题上。
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劳动者普遍认为,既然团建活动是由单位组织的,且往往是按照单位的指令参与的,甚至有时“不得请假”,那么它就应被视为工作的一部分,受伤的员工理应享受相关的工伤保险待遇。他们担忧的是,如果因为“被迫营业”而在休息日参加团建却受伤,却得不到应有的工伤保险,那么他们将陷入“两头吃亏”的境地。
随着互联网办公的广泛应用和工作模式的多样化,劳动者的劳动场所和上班时间的边界变得越来越模糊。一个微信通知就可能让劳动者从休闲状态切换到加班模式,咖啡馆、地铁车厢等场所也逐渐成为了“工作场所”。在这样的背景下,工伤保险的保护范围也应当与时俱进,进行必要的延伸。
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工伤认定的标准应当更加灵活,以适应不同行业和工作模式的需求。对于团建活动中受伤是否构成工伤的问题,不能一概而论,而需要综合考虑多个因素。例如,活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等,都是判断团建是否与工作有直接关联的重要依据。
然而,工伤认定是一个涉及多主体博弈的复杂过程,劳动者、用人单位以及社保部门的利益诉求各不相同。社保部门在管理工伤保险基金时,往往倾向于从严掌握工伤认定条件,以控制风险。因此,近年来,人民检察院和人民法院通过判决、制定司法文件、公布典型纠正案例以及制发行政检察建议等多种司法监督手段,积极推动工伤保险制度的完善,努力为劳动者提供更好的法律保护。
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在团建活动中受伤是否构成工伤的问题上,不同法院有不同的判决结果。这主要是因为团建活动的内涵和外延相对复杂,不同活动之间的性质、目的和受益者都可能存在差异。因此,在判断团建活动中受伤是否构成工伤时,需要综合考虑多个因素,既要保护劳动者的合法权益,又要避免工伤保险制度的滥用。
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综上所述,团建活动中受伤是否应由工伤保险覆盖是一个复杂的问题。为了平衡劳动者的权益保护和工伤保险制度的可持续性,我们需要不断完善法律法规、加强司法解释和司法监督、推动工伤保险制度的创新以及加强企业管理和员工权益保护。只有这样,我们才能为劳动者提供更加公平、合理的工伤保险待遇,让他们在团建活动中也能得到充分的法律保护。
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最新评论
Hubert 2024-11-13 19:14
在这样的背景下,工伤保险的保护范围也应当与时俱进,进行必要的延伸。
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史航 2024-11-13 15:23
他们担忧的是,如果因为“被迫营业”而在休息日参加团建却受伤,却得不到应有的工伤保险,那么他们将陷入“两头吃亏”的境地。
IP:33.73.3.*
Monika 2024-11-13 23:21
只有这样,我们才能为劳动者提供更加公平、合理的工伤保险待遇,让他们在团建活动中也能得到充分的法律保护。
IP:51.86.8.*